刘强东朋友圈最新发声，呼吁让一切快递员、骑手取得五险一金
3月21日，据财联社音讯，刘强东在其朋友圈发文泄漏，去年仅快递小哥就有1200多人退休，可一次性提取数十万的公积金+每个月均匀5350元的退休金+医保全掩盖。
刘强东呼吁，“一切快递员和骑手都可以取得五险一金待遇，由于今日我国几大渠道的赢利和市值完全可以支撑。”关于刘强东发文一事，京东方面向《科创板日报》记者回应称事实。
图源：视觉我国
据京东黑板报，3月20日，京东外卖宣告，现在已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，正逐渐执行五险一金的交纳作业。外卖全职骑手交纳五险一金的一切本钱，包括个人所需交纳部分，悉数由京东承当，保证骑手现金收入绝不会由于交纳五险一金而削减，此项行动包括现有骑手和新参加的骑手。
作为首个为外卖骑手交纳五险一金的渠道，自3月1日起，京东在全国各地快速、有序推动全职骑手五险一金的交纳作业，每个作业日，都有超越500名骑手完成签约，取得京东承当一切本钱的五险一金待遇，后续还将不断扩大全职骑手规划。
京东外卖自2月11日正式上线以来，现在已掩盖全国126城，入驻质量堂食餐厅门店数打破40万家。
京东外卖一直坚持“质量外卖”理念，招募仅限“质量堂食餐厅”，一起推出“0佣钱”方针，2025年5月1日前入驻的商家全年免佣钱。当时每天早10点、晚8点，用户经过京东主页“质量外卖”进口可收取“最高20元餐补”，第一批掩盖京东PLUS会员及在校大学生。
2月11日，京东宣告京东外卖上线，并发动“质量堂食餐饮商家”招募，2025年5月1日前入驻的商家，全年免佣钱。
据挨近京东的知情人士泄漏，“0佣钱”现在正在部分城市实施，主要在北京。非北京地区商家需先提交入驻请求，和渠道签约，且待对应城市注册后上线。已签约的商家佣钱从2月11日0点起也会全年免佣。
图源：视觉我国
2月19日，京东黑板报官宣，自2025年3月1日起，京东将逐渐为京东外卖全职骑手交纳五险一金，为兼职骑手供给意外险和健康医疗险。继给快递小哥交纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手交纳五险一金的渠道。
2月24日，京东再次官宣，将承当外卖骑手五险一金的一切本钱：
京东集团宣告，鉴于现在外卖骑手的均匀薪酬远低于京东快递小哥，为了薪酬公平性，未来一段时期签约的外卖全职骑手交纳五险一金的一切本钱，包括个人所需交纳部分，悉数由京东承当，保证骑手现金收入绝不会由于交纳五险一金而削减，此项行动包括现有骑手和新参加的骑手。
微信修改：十月
审阅：凌山
【来历：九派新闻归纳财联社、京东黑板报】
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据了解，自3月1日起，京东在全国各地推动全职骑手五险一金的交纳作业，每个作业日有超越500名骑手完结签约。后续京东还将不断扩大全职骑手规划。
与此同时，京东外卖事务也在加快扩张。自2月11日正式上线以来，京东外卖现在已掩盖全国126城，入驻质量堂食餐厅门店数打破40万家。（北京商报记者 何倩）
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京东外卖已签约10000名全职骑手，正执行五险一金！“收入不减”
3月20日，京东外卖宣告，现在已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，正逐渐执行五险一金的交纳作业。外卖全职骑手交纳五险一金的一切本钱，包括个人所需交纳部分，悉数由京东承当，保证骑手现金收入绝不会...
11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信，称要对职工和高管待遇“一升一降”。其间侧重说到：“自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，保证每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’。”
相关论题登上热搜（图片来历：微博截图）
刘强东在邮件中论述了他做出这一决议的布景。一来是，历经十几年埋头苦干，京东总算迎来了全面盈余的重要时间；二来是，本年7月26日，京东集团经过京东物流完成了收买德邦控股超越50%的股权，一起也吸纳了德邦十几万职工，其间大部分都是物流一线职工，也便是咱们了解的快递员。
京东从自建物流之初就选用全职职工，与一线快递员签署劳作合同、交纳五险一金，供给商业保险等多种福利及补助。所以，德邦物流的职工参加后，刘强东专门发内部邮件作此阐明，无疑是为了表达，将对新参加的职工天公地道。用京东的做法，来改进对本来德邦的一线快递员的权益保证，加强他们的归属感和取得感。
关于物流作业来说，用人本钱一直是最大的本钱压力。所以有不少物流企业，都短少自动给一线职工“转正”，为他们交纳五险一金的自动性。长期以来，快递员都归于灵敏用工形式，快递企业不与他们签定劳务合同，更喜爱选用劳务差遣、暂时用工等方法，来下降本身的劳务危险和办理本钱。曾有媒体走访调查，超越多半的快递员都没有签定劳作合同，归于暂时工，“五险一金”交纳不全成为常态。
尽管说，灵敏用工增强了人员的包容性，让更多人具有经过劳作实在改动日子的机会，也破解了快递作业“用工荒”的难题。可是这并不意味着，劳作者的根本权益就可以被“灵敏”处理。各方面的保证存在缺失，其实是增加了一线快递员的劳作危险，一旦产生工伤、事端或是劳作胶葛，维权难度很高，作业没有安心感，天然也就干不持久。所以整个作业人员流动性非常大，也影响了整体服务质量的提高。
（图片来历：京东物流官网）
因而，京东下降高管薪酬，而将保证和福利向一线职工歪斜的做法，在作业界确实具有标杆含义。除了完善“五险一金”的根本保证之外，京东集团还投入100亿建立“住宅保证基金”，为作业满五年以上整体职工供给无息贷款，一起，刘强东自己掏一个亿，建立“职工子女救助基金”，额定给职工再吃一颗定心丸。一家企业可以拿出真金白银，为底层职工消除后顾之虑，让一线劳作者过上面子的日子，确实展现出拿职工当兄弟的“义气”，也表现了高度的社会责任感，值得认可，值得赞赏，更值得推行。
以快递、外卖等作业为代表的灵敏用工形式，要健康有序地开展下去，增强一线劳作者的作业保证和权益维护势在必行。由于这些新式的服务业态，已逐步成为咱们日子不行短少的一部分。从业者干得心安，干得有劲，干得有庄严，才干为社会供给更好的服务，才干让咱们的日子更为便当和文明。完善相关办理制度，实在保证快递员的作业权益，也是近年来国家相关部分一直在大力推动的作业。
京东作为作业龙头企业，现已做出了优异的典范。期望其他企业都能从善如流，各项措施能赶快推动落地，为劳作者权益保驾护航，让有保证，有庄严，有盼头成为一线快递员的作业常态，让物流作业真正为经济高质量开展增加动力。
（来历：极目新闻）
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“面临未来，京东外卖做出如下许诺：作业保证上，一切全职骑手均和公司直接签署正式劳作合同，享用正式职工的五险一金保证；骑手福利上，经过政企协作共建骑手驿站，下一步将推动骑手‘美好食堂’‘安心充换电站’；...
为外卖小哥交纳社保，协助他们“老有所养、病有所医”，这是社会保证体系的一大前进。
不过，这项福利方针在外卖骑手团体中，反应纷歧。有小哥满怀等待转为“全职骑手”，也有小哥跑了一天后自动退出。
纠结背面，必有深意。
近来，一位叫马闯的外卖骑手开了场直播，连线多名外卖小哥。骑手们纷繁讲到自己做京东全职骑手后的切身体会和实在心声，也谈了对“五险一金”的实在需求。
咱们仔细听完了这场直播，小哥们的实在心声，让外人更了解这份作业的一起，也看到了他们更实践的需求，和不同挑选背面的杂乱原因。
“五个人跑一天全职骑手，退出了三个”
“我给你说一下全职是怎么回事。昨日开端，北京这边把一切全职的人一致拉了一个全职小队。派单只能派，不能抢。全体收入打了折。所以现在，入了一半全职的人，现在都要求回原有小队。”
一位ID为“京东秒送张哥”的用户，在马闯直播间连线时表明。
“全职”外卖小哥是有五险一金了，但每天要连跑12个小时？
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